员工”-他不是9月26日参加抗议活动的唯一Facebook员工-古蔺新闻网

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                          中国航母女司机

                          Facebook早前以“缺乏判斷力”為由開除了華人軟件工程師尹伊,他曾積极參与關於前華人同事Chen Qin自殺事件的抗議活動,並亮明自己的員工身份。Facebook表示,解僱的決定與抗議活動無關。 據科技媒體“新智元”報道,Facebook軟件工程師尹伊(Yi Yin)周二(15日)對CNBC記者表示,他已經被Facebook開除,部分原因是他為前同事Chen Qin上個月的自殺事件公開發聲。 他在9月26日的抗議活動中對媒體表示:“我們需要真相。我們要求對發生的事情進行公正的調查。” 尹伊告訴CNBC,當時自己在抗議活動中與媒體進行了接觸,因為他聽到謠言說,Chen可能是一名持H-1B簽證的員工,受到上級表現不佳的評估后,很擔心自己的未來。Chen在Facebook的廣告工程團隊工作,尹伊和其他人稱這是一個壓力很大的部門。尹伊表示並不認識Chen,但他表示自己認為陳被上級欺壓的事是真的。 “我真的希望人們意識到H-1B的濫用以及PSC系統存在的問題。” PSC(即績效摘要周期)是Facebook的績效評估系統,員工在該系統中每半年被評估一次,其中包括廣泛的來自同事的評估。一些員工對這個系統提出批評,認為它會對實際上工作表現出色的人做出懲罰,原因只是這些人不願和同事一起參加社交活動。 尹伊表示,他不是9月26日參加抗議活動的唯一Facebook員工,但是其他同事沒有佩戴員工徽章,而他戴了。Yin向所在團隊的負責人介紹了自己參加抗議活動的情況,並寫了一份活動摘要。 抗議活動結束后,Facebook人力資源部與他進行了聯繫。CNBC發現,他在9月26日收到來自Facebook HR的一封電子郵件說:“為了尊重Chen及其家人的隱私,請不要與任何人,特別是公司外的人討論這一事件。” 尹伊表示,他在10月1日收到了人力資源部的最終警告信。10月3日,他向團隊中的上級詢問,這個最後警告信是否意味着自己將被解僱。10月7日,他接到人力資源部門的電話,通知他因與媒體接觸並發表評論而被解僱,這讓他的同事感到不舒服。 “我一直承受着來自人力資源部門的巨大心理壓力。”他說。 CNBC記者看到一封確認他被解僱的電子郵件中,Facebook還要求尹伊退還部分簽約獎金。他表示,自己剛剛退還了39000美元的獎金。 Facebook發言人否認尹伊是因參与抗議或與媒體接觸而被解僱的。發言人表示: “該員工不是因為參加抗議活動或談論近來的這起悲劇事件而被解僱的。他在這裏待了幾個星期,違反了公司的一系列政策,並且表現出的判斷力很差。我們不會支持我們的員工互相威嚇。” Facebook拒絕提供有關此事件的更多細節,表示“我們不會透露內部保密對話的細節”。 自從被解僱以來,尹伊就與代表Chen的律師就自己的處境進行了溝通。Chen、尹伊都來自中國,而且拿的是工作簽證,因此他必須在明年1月底前找到新工作,否則就必須回國。

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